Режим нерабочих дней, в ряде субъектов РФ, решено продлить до конца текущего месяца — до 31 мая включительно. Президент РФ подчеркнул, что всем временно отдыхающим работникам должна быть выплачена зарплата. Однако многие работодатели идут на хитрость, вынуждая своих сотрудников уходить в неоплачиваемый отпуск до окончания действия ограничений. Насколько такие шаги правомерны и куда нужно обращаться, чтобы защитить свои права, «Вечерняя Москва» узнала у юриста.
По словам правозащитника Антона Гриценко, требование работодателя писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы является нарушением Трудового кодекса РФ.
— Написание данного заявления является правом работника, а не его обязанностью, — пояснил юрист. — Поэтому, когда работодатель принуждает вас написать такое заявление, он действует вне закона, учитывая режим карантина.
При этом Гриценко отметил, что работодатель повлиять на эпидемиологическую ситуацию не может и вины его в приостановке трудовой деятельности тоже нет.
— Учитывая нынешние реалии, в трудовых отношениях применяется часть 2 статьи 157 Трудового кодекса России — время простоя по причинам, которые не зависят от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, — уточнил юрист.
Эксперт отметил, что довольно большой процент людей по требованию начальства в срочном порядке написали заявления об оплачиваемом отпуске, а «особо наглые» работодатели, по его словам, поставили некоторых сотрудников перед фактом.
— В таких случаях нужно писать заявление о своем несогласии с решением руководства отправить вас в незапланированный отпуск, поскольку вы не были предупреждены в должный срок, также необходимо прописать ваше требование перенести дату отпуска на период, когда ориентировочно карантин завершится, — пояснил спикер.
Юрист отметил, что аргументами, которые будут выступать в пользу работодателя, послужат две статьи ТК.
— Это статья 123 ТК России: «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков», где поясняется, что о времени начала отпуска сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно же статье 124 Трудового кодекса «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» в случаях, когда работник не был заранее предупрежден о времени начала отпуска, начальник обязан по письменной просьбе своего сотрудника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, который будет согласован сторонами.
Если же ни один из указанных вариантов не поможет решить проблему, правозащитник рекомендует обращаться в трудовую инспекцию.
